大学生签订的三方协议和劳动合同，谁的效力更高？他们的关系是什么？(劳动合同可以采用电子签名吗？劳动合同电子化有什么好处？)
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同怎么设置最好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动合同怎么设置最好的解答，让我们一起看看吧。
大学生签订的三方协议和劳动合同，谁的效力更高？他们的关系是什么？
1、二者签订的法律依据不同：
三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
2、签订的主体区别：
就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
3、三方协议与劳动合同相继关系：
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
劳动合同可以采用电子签名吗？劳动合同电子化有什么好处？
当然可以，电子劳动合同是有效的。
首先，《中华人民共和国合同法》第11条明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。由此可见，我国现行法律规定的书面形式，包含多种可有形表现所载内容的形式，而非仅限纸质形式一种。
其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第63条的规定，证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。电子劳动合同即采用电子数据交换（数据电文形式）订立的劳动合同，属于电子证据。
再次，《中华人民共和国电子签名法》第3条规定，当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。因此，只要用工单位与劳动者双方在平等自愿的前提下约定同意使用电子签名、数据电文等形式签订劳动合同，并且符合《电子签名法》规定的数据电文的真实性标准以及可靠的电子签名要求和效力，该份电子劳动合同就具有法律效力。
最后，根据2020年3月4日《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）也明确了：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
当然可以，近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，明确用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
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