地图的标尺是怎样规定的？(公司调岗薪资不变，工作变了怎么办？)
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地图的标尺是怎样规定的？
公式及方法: 比例尺=图距 : 实际距离
1，标尺的单位是毫米（mm）添加制作好的图框时，图框的大小是500mm
2，状态栏参数 由两部分组成数据单位和数据比例，默认的数据单位是毫米比例是1：1 如果既想让单位换成米，又想保持坐标数值保持不变，如光标在500mm处显示为500mm，那么先要改变坐标单位为米，然后在调整坐标比例为1：0.001
3，整图变换，作用是放大缩小图形，如1：1万的图，图框在屏幕上显示仅为实际图纸大小而不是实际地形大小，我们如果要把图形放大到和实际地形一样大，我们就要乘以比例尺1万标尺上显示的一个公里网的距离就成了1000 000mm
4，既想让标尺变为单位为米的显示，此时我们把本该乘以1万的数据，改为乘以10，此时的标尺上数据显示按理论分析是按照米来显示的 ，但标注的图上距离还是毫米， 状态行此时单位改为米有要求数据不变，那只有改变数据比例为1：0.001此时数据不变有以米来显示，这时标尺以米来显示，状态坐标也是以米来显示。
5，如何才能改变标尺 默认的单位毫米呢，在新建工程时，对工程的地图参数设置，设置地图参数，进行坐标系设置，选择投影平面直角坐标系，进行坐标单位的设置，也就改变标尺的默认单位。
6，实验表明，进行工程的地图参数设置中，进行比例尺的设置，仅仅是对输入编辑的数据比例尺起作用，而且不改变比例尺是没有影响的
公司调岗薪资不变，工作变了怎么办？
你可以欣然接受，也可以默默忍受，可以起诉公司，也可以离职走人，关键就看你的意向、取舍，以及掌握的证据情况。
职场中人，我们一定要具备基础的劳动法知识，否则很容易被人“宰割”，被“宰割”后还一头雾水，还问出如此令人匪夷所思的问题，那就非常不该了。
既然是调岗，那工作内容肯定是会变的，根据你的描述，那应该是后悔了吧？应该认为调岗后的工作不如调岗前的工作吧？既然事情已经发生了，那只能坦然面对现实了，没什么过不去的，大不了就是走人，就当作买个教训吧。
今后遇到调岗这种事情，可以按以下步骤去操作，当公司准备对你调岗的时候，一般会先找你面谈，说明对你调岗的原因，并且会征求你的意见，如果你同意了，公司就会让你签署相关的协议或变更劳动合同，那样就是正规、合法的调岗步骤。若公司对你提出调岗请求时，如果你觉得不想做新岗位的工作，那就记得一定要拒绝这个请求，更不要签署书面的调岗协议，也不要同意变更劳动合同，那样，公司就无权对你调岗。
根据你的描述，你似乎对公司对你调岗一事一无所知，很可能就是公司单方面对你随意调岗了，那不用怕，你可以收集公司非法调岗的证据，然后申请劳动仲裁起诉公司，这种非法的调岗是一告一个准的。
当然，也有可能由于你法律意识的缺失，被公司牵着鼻子走，糊里糊涂地签了调岗协议，那样你就只能像哑巴吃黄连一样，有苦说不出了。如果你对新岗位工作不满意，那么最常见的做法就是：要么滚，选择跳槽离开伤心之地，要么就是忍，把公司对你的“强奸”闭上眼睛当作享受就是了！
最后，还有一招正能量的做法，你可以把这次调岗看做是锻炼你的机会，借机把新岗位的业务或技能学会，那样就可以让你成为职场中的多面手，据说，很多高管都是通过轮岗来熟悉各个部门、各个板块的业务呢，你就把它当作轮岗好了，反正学到的东西是自己的！
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