地图的标尺是怎样规定的?(公司调岗薪资不变,工作变了怎么办?)
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地图的标尺是怎样规定的?
公式及方法: 比例尺=图距 : 实际距离
1,标尺的单位是毫米(mm)添加制作好的图框时,图框的大小是500mm
2,状态栏参数 由两部分组成数据单位和数据比例,默认的数据单位是毫米比例是1:1 如果既想让单位换成米,又想保持坐标数值保持不变,如光标在500mm处显示为500mm,那么先要改变坐标单位为米,然后在调整坐标比例为1:0.001
3,整图变换,作用是放大缩小图形,如1:1万的图,图框在屏幕上显示仅为实际图纸大小而不是实际地形大小,我们如果要把图形放大到和实际地形一样大,我们就要乘以比例尺1万标尺上显示的一个公里网的距离就成了1000 000mm
4,既想让标尺变为单位为米的显示,此时我们把本该乘以1万的数据,改为乘以10,此时的标尺上数据显示按理论分析是按照米来显示的 ,但标注的图上距离还是毫米, 状态行此时单位改为米有要求数据不变,那只有改变数据比例为1:0.001此时数据不变有以米来显示,这时标尺以米来显示,状态坐标也是以米来显示。
5,如何才能改变标尺 默认的单位毫米呢,在新建工程时,对工程的地图参数设置,设置地图参数,进行坐标系设置,选择投影平面直角坐标系,进行坐标单位的设置,也就改变标尺的默认单位。
6,实验表明,进行工程的地图参数设置中,进行比例尺的设置,仅仅是对输入编辑的数据比例尺起作用,而且不改变比例尺是没有影响的
公司调岗薪资不变,工作变了怎么办?
你可以欣然接受,也可以默默忍受,可以起诉公司,也可以离职走人,关键就看你的意向、取舍,以及掌握的证据情况。
职场中人,我们一定要具备基础的劳动法知识,否则很容易被人“宰割”,被“宰割”后还一头雾水,还问出如此令人匪夷所思的问题,那就非常不该了。
既然是调岗,那工作内容肯定是会变的,根据你的描述,那应该是后悔了吧?应该认为调岗后的工作不如调岗前的工作吧?既然事情已经发生了,那只能坦然面对现实了,没什么过不去的,大不了就是走人,就当作买个教训吧。
今后遇到调岗这种事情,可以按以下步骤去操作,当公司准备对你调岗的时候,一般会先找你面谈,说明对你调岗的原因,并且会征求你的意见,如果你同意了,公司就会让你签署相关的协议或变更劳动合同,那样就是正规、合法的调岗步骤。若公司对你提出调岗请求时,如果你觉得不想做新岗位的工作,那就记得一定要拒绝这个请求,更不要签署书面的调岗协议,也不要同意变更劳动合同,那样,公司就无权对你调岗。
根据你的描述,你似乎对公司对你调岗一事一无所知,很可能就是公司单方面对你随意调岗了,那不用怕,你可以收集公司非法调岗的证据,然后申请劳动仲裁起诉公司,这种非法的调岗是一告一个准的。
当然,也有可能由于你法律意识的缺失,被公司牵着鼻子走,糊里糊涂地签了调岗协议,那样你就只能像哑巴吃黄连一样,有苦说不出了。如果你对新岗位工作不满意,那么最常见的做法就是:要么滚,选择跳槽离开伤心之地,要么就是忍,把公司对你的“强奸”闭上眼睛当作享受就是了!
最后,还有一招正能量的做法,你可以把这次调岗看做是锻炼你的机会,借机把新岗位的业务或技能学会,那样就可以让你成为职场中的多面手,据说,很多高管都是通过轮岗来熟悉各个部门、各个板块的业务呢,你就把它当作轮岗好了,反正学到的东西是自己的!
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