求职过程中应该怎样谈薪资？(淘宝课时出价怎么设置)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于淘宝课时出价怎么设置的问题，于是小编就整理了1个相关介绍淘宝课时出价怎么设置的解答，让我们一起看看吧。

1. 求职过程中应该怎样谈薪资？

求职过程中应该怎样谈薪资？

谢谢邀答，面试谈薪酬是关系到你劳动价值的体现，根据我应聘多次及招聘企业员工的经历和经验来说，在明确面试岗位的前提下，应该视具体情况大胆的应对面试官，提出或者问出该岗位的拟定薪酬。

如何谈薪酬应从以下几方面视情况入手。

1.你要充分准备好面试，了解你要应聘的岗位及公司的大致情况。

有些人只顾匆匆的去面试，抱着试一试的心态，那你就不要谈薪酬，对该岗位胜任能力含含糊糊的，你就更不能谈薪酬。

2.为应聘而应聘的人不要抱有幻想。

公司选人和你选公司都是双向选择，有的人是吃应聘饭的，就是抱着有一搭无一搭的应聘，这样的人有经验的面试官，和你谈上几句，心中有数，必然不会对你重视，甚至会压低薪酬促使你自动放弃。

3.应聘对公司该岗位表现非常渴望的心理状态，这样的人谈薪酬恐怕会受到面试官的压低薪酬。

4.你对应聘岗位心里有很强的驾驭能力，面试官通过几句谈话就会了解你，很自然的会问到你希望的薪酬目标是多少，这个时候你可以大胆的说出，如果你心有成足，你就可以提出保底薪酬及上不封顶，或者目标薪酬。

综上所述，面试时间一般掌握在10分钟左右，对你感兴趣会有所延长。

面试官一般是根据公司预先制定好的岗位薪酬，条件招聘面试你，当面试官对你感兴趣时，会流露出薪酬标准的，对你不感兴趣，不会谈到薪酬这一步的。

也许我的回答的对你有所帮助，祝你好运。

谈薪酬难吗？

其实谈薪酬并不难，我毕业了20年换了9次工作，跳得好的时候涨薪50%，差的时候被人忽悠了只加了10%（有15%的房贴到我离开公司都没拿到手），现在在某世界五百强做实施总监，有没有门道？当然有，但是并没有那么玄乎。

谈薪酬第一要素：知己知彼

不清楚一个正常的岗位应该开多少薪酬的，统统是蠢人，如果不是一个蠢人，至少他也是一个懒人。每年各个咨询公司都会有不同版本的薪酬报告，你可以免费获取。里面包括各个行业内不同岗位的薪酬水平，通常50分位是市场平均水平，75分位是高薪酬水平，大家自我对号入座即可。比如：

如果一个人连自己正常的市场价值都搞不清楚，我看还是别去谈薪酬了，刘帅常说的“五行不定，输得干干净净”，指的就是这类人，连敌情、我情、人物、时间、地形都搞不懂的人，何谈在谈薪酬的一仗中取得胜利呢？

谈薪酬第二要素：立场坚定

我跟HR谈薪酬的时候，从来都是开门见山的。

一般我先说我了解了市场上XX岗位的一般薪酬水平是XXXXX，同时我也了解了贵司的薪酬水平通常是看市场上XX分位的，我现在的总体薪酬（工资+奖金+补贴+福利）是XXXXX，我在现在公司的表现还不错，往年的加薪幅度大概是XX%，所以我期待贵司的薪酬能考虑以上几个因素，当然我的底线是如果加薪低于XX%以下，我是不会考虑这个岗位的。

这段话有几层含义，我稍微做点解释：1）提及市场平均薪酬和目标公司的薪酬水平，说明我对市场和目标公司是有研究的，这样可以基本杜绝HR用信息不对等来杀价；2）提及我现在总体薪酬，提醒HR考虑的基数不单单是我的月薪，而且要考虑其余的薪酬组成，避免在跟HR在月薪这一个薪酬组成部分上纠缠；3）提及往年加薪幅度，会让HR了解我的跳槽成本，从而给出相对合理的涨薪幅度，有的时候HR给20%已经觉得不错了，但是我跟他说去年我涨薪10%，那么跳槽涨薪20%就显得不够吸引人了，往往HR在可以浮动的空间，会予以酌情考虑再涨一点；4）提及自己的底线，这是个双刃剑，如果对自己的谈判能力有信心可以提，如果没有信心可以不提，因为一般谈判的铁则是“先开口者输”，我先提是为了避免HR试探我的底线，省的大家来回猜，但大家可以酌情处理。

谈薪酬第三要素：方法灵活

太多的人倒在出offer的最后一道门槛上，即谈薪酬这一步。有朋友提的一点不错，在谈薪酬这一点上，HR并不是你最大的敌人，如果沟通得好，HR甚至可以成为你的盟友。有人说你夸张了吧！哪个HR不是拼命压价的？

你错了。

HR的压价，只是希望在公司内部给定的薪酬范围内，向下取下限，而并不是希望这单谈砸了！这是一个非常、非常重要的点，但很多人会忽略这一点。在公司内部，对负责招聘的HR也是有KPI考核指标的！他们的考核指标就是招人的速度、数量，能不能在规定的时间范围内找到合适的人选。所以HR不会轻易放弃一个合适的候选人，因为这事关他的切身利益（当然如果市场上人才太多，根本不缺，那又另当别论了！）我们应该利用HR也希望尽快Close这个招聘项目的心理，来进行合理的博弈，甚至寻求HR的帮助，为我们争取更好的薪酬条件。有些人在薪酬谈判不如自己预期的情况下，选择不理HR、不回邮件、不接电话、或者反复只强调自己一定要拿到多少多少，这种都是无策略的表现。正确的做法是什么呢？是态度坚定、保持沟通。HR也许不能在月薪上更进一步，那是不是能在福利上让步？比如说提供车贴？我就碰到HR说大哥你这个工资我实在没法往上涨了，你都到上限了。我说要不咱们谈谈车贴、培训费？最后HR取得了领导特批，把我的车贴提到了总监一级的水平上，一个月3000-4000车贴，那也是钱啊。或者福利上也不能让步，那能不能给签字费？签字费是一次性的费用，如果和HR达成一些“共识”，大家可以心照不宣的提一些XXX理由，去帮你争取一笔不菲的签字费的。总之，不要眼睛只盯着月薪，其实可协商的内容真是太多了，我就不一一枚举了，不少公司还可以有期权、股权，其实，这些也是钱啊。这一切的前提是你始终保持热情，并与HR积极的沟通！HR不是你肚子里的蛔虫，你不开口，别人不会知道你在想什么的，再说了，哪个人不喜欢对方尊重自己，愿意跟自己沟通呢？

千言万语，要想取得好的薪酬，不光要自身水平过硬，谈判技巧也需要掌握一些。但是一些人鼓吹的“要冷淡一点”、“矜持一点”我看就算了吧！

到此，以上就是小编对于淘宝课时出价怎么设置的问题就介绍到这了，希望介绍关于淘宝课时出价怎么设置的1点解答对大家有用。